浙江2022年色彩搭配培训课程

色彩搭配师前景，国外：色彩搭配师这一职业在一些发达国家已相当成熟，他们的色彩从业者是专门的职业细分，而不是由设计师取代。日本是世界上色彩搭配师认证发展国家之一，从90年代时的2000人参加考试，发展到每年有十几万人参加考试，至今都是一个热门职业；美国、英国等国家的设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业色彩搭配设计师活跃在商品流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。色彩应用以及它所创造的巨大价值早已被西方企业高度重视并运用到商业经营和竞争战略中去。色彩搭配师就是在企业中各个岗位都要出现或配制的专门人才，一直以来，全世界受欢迎的是CMB色彩搭配师。色彩搭配的点缀配色法，即大面积地使用一种色彩，另外选一种色调的小面积点缀。浙江2022年色彩搭配培训课程

职业女装的色彩搭配：纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调，这使得人与人之间增加了和谐亲切之感，从而有助于形成协同合作的格局。另外，可以利用低纯度色彩易于搭配的特点，将有限的衣物搭配出丰富的组合。同时，低纯度给人以谦逊、宽容、成熟感，借用这种色彩语言，职业女性更易受到他人的重视和信赖。通常我们要使服饰的色彩搭配协调，原则上，就要尽量使得服饰的色彩属于同一色系。这是一种基本的搭配方法。另外，合理的使用对比，也能张显你的个性。对比有两种，一是色彩对比，二是明度对比。服饰上用得比较多的是明度对比，通俗一点讲就是，一个颜色深，一个颜色浅。对比大时，显得个性比较张扬，反之则显得个性比较内敛。杭州春夏色彩搭配服务色彩搭配的原理：冷色、暖色和中性色根据色彩给人不同的冷暖等不同的感受。

色彩搭配的运用：一、色彩的分类，在色彩的大类中，根据色相与纯度的有无可以将其分为无彩色和有彩色。无彩色包括黑、白以及存在黑白之间不同明度变化的灰色。有彩色包括红、橙、黄、绿、青、蓝、紫以及以上颜色不同比例混合而呈现的其他色彩。依据心理错觉对色彩的物理性进行分类，颜色的物质性印象，大致可分为冷与暖两个色系。波长较长的红、橙、黄色光，给人暖和感，因而称为暖色系。相反，波长短的紫、蓝、绿色光，给人寒冷的感觉，此类为冷色系。当然由于色相、纯度、明度的不同，也会产生相反的感觉。二、色彩的自我言语：色彩的自我言语是人们赋予的，不同波长色彩的光信息作用于人的视觉，通过视觉神经传入大脑后，经过思维，与以往的记忆及经验产生联想，从而形成一系列的色彩心理反应，人为地给色彩披上感情的轻纱，久而久之形成定律变成为色彩的自我语言。

色彩搭配师从事的工作主要包括以下这些：服装服饰设计、家居产品设计、室内软装设计、终端卖场设计、电子产品设计、工业产品设计等等。（1）分析客户的色彩需求；（2）收集和整理色彩信息；（3）将色彩需求和色彩调查结果按照色彩特性进行分析；（4）制作色彩方案，使用色彩工具对色彩进行准确表达；（5）依照客户的意见对方案进行调整和修改；（6）按照色彩方案进行色彩实施；（7）解决色彩实施中的问题，确保色彩方案达到预期效果。色彩对顾客的影响不同的颜色、不同的色彩搭配，都会给顾客带来不同的感觉。

办公室色彩搭配技巧：选择统一的颜色停止搭配，比方同一经纬度的颜色。明度相近、纯度相近也能获得谐和节器的效果。选择相近角度的颜色，运用的颜色所在的角度越多，颜色显得活泼，运用的颜色所在的角度越少，颜色显得安宁。把握颜色的“感情”，每一种颜色都有本人的“感情”，如，黑色：稳健；绿色:希望；蓝色：平静。总之颜色的饱和度和明暗度，饱和度高的越活泼。合理运用中和色装点其间，选择一些中性色相配：如黑白灰都能够。不同的面积大小，会有不同的效果。色彩搭配的明度排列法：色彩无论是同色相还是不同色相都会有明度上差异。杭州春夏色彩搭配服务

在进行室内色彩搭配时，首先要定好空间色彩的主色调。浙江2022年色彩搭配培训课程

色彩搭配师前景，国内：国内此前一直没有专门的色彩专业技术人员，更没有这个专门职业。在色彩方面从配色的理论及技能教育、色彩应用技术的开发和重视、企业战略中的色彩营销技巧都基本空白，也不受重视。比照发达国家的色彩应用，发展到今的中国，必须补上这一落后死角。色彩搭配设计师可以应用于所有行业，一旦打开企业的需求缺口，大多数企业都得配制数名色搭师，人才需求总量惊人。我们也鼓励各行业的设计师同时考取色搭师的身份以快速满足社会需求。在中国的很多有名企业，已经配置有色彩搭配设计师，其中上市企业已经有二十几家。浙江2022年色彩搭配培训课程

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